Concours ONCF 2024 : Recrutement d’Agents Commerciaux (42 postes)
L’Office National des Chemins de Fer (ONCF) recrute 42 agents commerciaux / techniciens en vente dans le cadre de son développement continu. Cette opportunité s’adresse aux candidats détenant des diplômes spécialisés et ayant une expérience significative dans le domaine commercial ferroviaire.
Pourquoi rejoindre l’ONCF ?
Chaque jour, plus de 7 761 collaborateurs – vendeurs, contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs – œuvrent à transporter 35 millions de voyageurs et 27 millions de tonnes de fret par an. L’ONCF s’engage pour :
- Une mobilité durable, axée sur l’innovation et l’efficacité.
- Le bien-être des collaborateurs, grâce à une gestion moderne et sociale des ressources humaines.
- Des infrastructures modernes pour des conditions de travail optimales.
Concours ONCF 2024 Agent Commercial (42 postes)
Profil recherché :
- Nationalité : Marocaine.
- Âge : Entre 21 et 35 ans à la date du 31/12/2024.
- Diplôme :
- Diplôme de Technicien Spécialisé délivré par l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT) ou un équivalent public.
- Formation qualifiante OFPPT en qualité d’agent commercial.
- Expérience : Minimum de 3 ans dans le domaine commercial ferroviaire.
- Aptitude physique : Excellente condition physique requise.
Conditions générales :
- Seuls les diplômes issus d’établissements publics seront acceptés.
- Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil sera rejeté.
Documents à fournir :
- Copie certifiée conforme du diplôme.
- Attestation de formation qualifiante OFPPT en qualité d’agent commercial.
- Copie certifiée conforme de la carte d’identité nationale.
- Curriculum Vitae (CV) actualisé.
- Attestations de travail justifiant l’expérience exigée.
Modalités de candidature :
- Les candidatures doivent être soumises exclusivement via le lien communiqué.
- Seules les candidatures reçues en ligne seront traitées.
Politique de gestion des ressources humaines de l’ONCF
L’ONCF adopte une politique RH moderne et dynamique basée sur les principes suivants :
- Rémunération équitable : Basée sur la compétitivité et la motivation.
- Évaluation des performances : Système structurant permettant une évolution de carrière claire.
- Formation continue : Plan pluriannuel de développement des compétences.
- Conditions de travail améliorées : Modernisation des infrastructures, garantie de la santé et de la sécurité.
- Dialogue social : Protocoles d’accord favorisant un climat social harmonieux.
Avantages sociaux offerts par l’ONCF
- Gratuité de transport : Pour les collaborateurs et leurs ayants droit au Maroc, dans les pays maghrébins et sur certains réseaux européens.
- Accès à la propriété : Programmes d’acquisition de logements à des conditions avantageuses.
- Infrastructures sociales :
- Centres de vacances à Ifrane, Saïdia, Marrakech, et autres.
- Clubs de sport et de loisirs à Rabat, Casablanca, Meknès.
- Couverture médicale : Prises en charge avantageuses pour les collaborateurs et leurs familles.
Évolution professionnelle et formation
L’ONCF croit fermement que la formation est un levier essentiel pour le développement des compétences. Son programme de formation vise à :
- Accompagner la stratégie de développement de l’Office.
- Renforcer les compétences managériales et comportementales.
- Favoriser des formations spécifiques et externalisées pour des besoins précis.
