Fondée en 1959 après l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) du Maroc joue un rôle clé dans la sécurisation de l’épargne nationale par une gestion rigoureuse des dépôts. Au fil des années, ses ressources ont significativement augmenté, soutenant une modernisation continue et une expansion de ses missions. Devenue un acteur majeur catalysant les investissements à long terme, la CDG a développé une expertise unique dans les grands projets structurants. Son statut public et la gestion de fonds privés requièrent une rigueur exemplaire, assurant la sécurité financière tout en stimulant le développement économique du Royaume.
Les ressources humaines sont au cœur de la stratégie du Groupe CDG, comptant plus de 5 000 collaborateurs répartis dans plus d’une centaine de filiales. Les opportunités de carrière sont diversifiées dans des domaines tels que la gestion de l’épargne/prévoyance, le développement territorial, le tourisme, la banque, la finance et les investissements.
L’engagement envers le bien-être des employés est central pour le Groupe CDG, offrant une gamme d’avantages sociaux compétitifs et diversifiés. La politique RH, en constante évolution, vise à reconnaître équitablement les contributions des collaborateurs et à favoriser leur épanouissement professionnel.
Dans un souci d’attirer les meilleurs talents, la CDG adopte une politique de recrutement anticipatrice, basée sur l’égalité des chances et l’équité de traitement, dans un environnement stimulant propice à la croissance et au développement personnel.
Actuellement, le Groupe CDG organise un concours de recrutement pour plusieurs postes, dont voici quelques exemples :
1. Chef de Projet Mobilisation et Suivi des Financements
– Suivi et mise en œuvre de la politique de financement du groupe.
– Coordination des relations institutionnelles et gestion des financements.
2. Conseiller en Gestion de Fonds
– Gestion et conseil sur les stratégies d’investissement pour la clientèle institutionnelle.
– Suivi des performances des portefeuilles et analyse des marchés financiers.
3. Chargé(e) de projets RH Groupe Junior
– Participation à la transformation et au développement du capital humain du groupe.
– Mise en place et suivi des dispositifs RH et des indicateurs de performance.
Ces opportunités sont destinées aux professionnels motivés désireux de contribuer à une institution d’importance stratégique pour le développement socio-économique du Maroc. Pour plus d’informations et pour postuler, les intéressés sont invités à consulter les détails spécifiques des postes sur le site officiel du Groupe CDG.
